拒絕加班被開除，法院：支持公司！這合理嗎？

因加班而引發的勞動糾紛數不勝數

但是，在以下這些情況下，這班你不想加也得加，因為那是合法的！

趙某是某國家級高新技術公司的司機。

某次，公司為了接待外賓,

臨時安排趙某下班后去接待，但是趙某卻以家中有事為由，拒絕了公司。

公司主管說明了情況緊急后，趙某仍不同意加班，后公司以趙某不接受公司安排，嚴重違反公司規章制度為由，開除了趙某。

趙某隨后申請了勞動仲裁。

但是，仲裁委和法院都沒有支持趙某的請求。

本案的焦點就是：公司讓打工人加班，打工人能不能拒絕？

分兩種情況：

一、一般情況下不行

員工的工作時間是固定的，沒有義務為公司加班。

公司要員工加班，需和員工協商一致才可以，不可以強迫。

根據《中華人民共和國勞動法》第41條規定：

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據《中華人民共和國勞動法》第43條規定：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

二、緊急情況下可以

緊急情況下公司是可以安排員工加班，且員工無法拒絕。

根據《中華人民共和國勞動法》第42條規定：

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

但是，加班后一定要給加班費??！