用人單位無權以勞動者曾被追究過刑事責任為由解除勞動合同

guanbin 2021年7月5日16:51:11
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用人單位無權以勞動者曾被追究過刑事責任為由解除勞動合同

基本案情

孫某系某公司員工。2019年10月23日,公司以孫某曾被依法追究刑事責任為由解除了與孫某的勞動合同。孫某不服提起仲裁后,仲裁裁決撤銷了公司的解除與孫某勞動合同的決定,公司不服向市南法院提起訴訟。

裁判結果

市南法院經審理后,以公司解除勞動合同違法為由,判決撤銷公司的解除與孫某勞動合同的決定,雙方繼續履行原勞動合同。公司不服一審判決上訴后,二審法院經審理依法判決駁回了公司的上訴請求。

案件說理

本案系一起典型的用人單位曲解法律規定、違法解除勞動合同的案例?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條第六項規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同,但未規定勞動者被依法追究過刑事責任的,用人單位有權解除勞動合同。一字之差,謬以千里。因勞動者被追究刑事責任,一方面存在不能正常工作的可能,另一方面也是考慮到被追究刑事責任者在未被改造教育前繼續從事工作可能會損害用人單位的利益,所以法律賦予了用人單位合同解除權。但對于刑滿釋放人員,也就是經教育改造后回歸社會的人員,顯然不適用前述法律規定,其就業權利不應受到歧視?!吨腥A人民共和國就業促進法》規定,勞動者依法享有平等就業的權利,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。為了進一步做好刑釋解教人員促進就業和社會保障工作,有效預防和減少重新違法犯罪,維護社會穩定,中央社會治安綜合治理委員會、司法部、公安部、勞動和社會保障部、民政部、財政部、國家稅務總局、國家工商行政管理總局在2004年2月6日還下發了《關于進一步做好刑滿釋放、解除勞教人員促進就業和社會保障工作的意見》(綜治委[2004]4號),充分保障該類人員的就業權利。

孫某早在1998年即在公司工作至今,其在2012年因惡意透支信用卡被法院判決其犯信用卡詐騙罪,免于刑事處罰。該公司在2019年以孫某曾被依法追究刑事責任為由,解除勞動合同,于法無據,與我國相關司法政策相悖。用人單位在明知勞動者被追究刑事責任而繼續錄用的情況下,再以勞動者曾被追究刑事責任為由解除勞動合同,明顯屬于就業歧視,是違法的。如果賦予用人單位該任意解除權,則曾被追究刑事責任的勞動者無論如何努力工作,都無法避免被辭退的命運,這明顯是不公平的,也不利于曾犯罪的人員改過自新。

案件索引:(2020)魯0202民初1570號

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