公證釘釘記錄上很多日期工作7.5小時,能主張加班費嗎?

guanbin 2021年7月5日16:40:44
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公證釘釘記錄上很多日期工作7.5小時,能主張加班費嗎?

司法觀點

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四十二條的規定,勞動者就存在加班事實承擔舉證責任。而根據《深圳市員工工資支付條例》第十五條規定,用人單位支付工資應當制作工資支付表,記載勞動者具體的工作時間等,且工資支付表至少應當保存兩年。

根據雙方當事人所提及的工資發放表、考勤記錄、加班時長統計表均可以證明勞動者存在加班事實及用人單位對勞動者實行考勤制度。因此,用人單位應就勞動者近兩年來的工作時間承擔舉證責任。公司所提交的釘釘考勤記錄(有公證書)、指紋考勤記錄、月報表、工資單均沒有員工的簽名確認,內容也存在自相矛盾之處,且公司未能就此作出合理說明。

依據公司提交的工資發放表、考勤記錄等證據,足以認定員工存在平時加班及周六加班的情形,公司未能提交充分有效的證據證明員工加班時長及其已經足額支付加班費,故對員工加班工資訴求予以支持。

基本案情】

廣東省深圳市龍華區人民法院【(2020)粵0309民初15520-15526號】一審判決深圳某幕墻工程有限公司(下稱X公司)向戴某等七人支付2018年9月4日至2020年4月15日期間平時延長工作日加班工資184008.59元、周六加班工資196275.81元。

X公司不服,提起上訴。

二審期間,X公司提交新證據三份。

證據1:公證書(釘釘記錄),擬證明戴某等七人在大量的日期中每天工作時長為7.5小時,并無加班。且按照標準工作制每周工作40個小時的規定,在計算周六加班時長時,也應當將當周工作日上班時長累計不足40小時的部分予以扣除,再計算加班時長;

證據2:《職工請假單》、《加班換休單》,擬證明:1.戴某等七人存在大量的請假,包括病假、事假、休法定年休假,因此,在其請假不在崗的當天,客觀上不可能加班。2.部分加班已調休,再予以計算加班時長并核算加班工資與法相悖;

證據3:《2019年“春節”放假通知》、《2020年“春節”放假通知》及因受新冠疫情影響停工和復工相關證據材料,擬證明:1、X公司公司2019年春節共休11天,超過法定標準4天,在超出的部分,戴某等七人處于休假不在崗的狀態,客觀上不可能加班。2.X公司公司2020年春節放假,因受新冠疫情影響至2020年2月21日才復工。在停工期間,戴某等七人處于休假不在崗的狀態,客觀上也不可能加班。

裁判要點

廣東省深圳市中級人民法院二審認為,本系列案系勞動爭議。關于X公司是否需要支付七戴某等七人加班工資。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四十二條的規定,勞動者就存在加班事實承擔舉證責任。而根據《深圳市員工工資支付條例》第十五條規定,用人單位支付工資應當制作工資支付表,記載勞動者具體的工作時間等,且工資支付表至少應當保存兩年。

本案中,根據各方所提及的工資發放表、考勤記錄、加班時長統計表均可以證明勞動者存在加班事實及用人單位對勞動者實行考勤制度。因此,用人單位應就勞動者近兩年來的工作時間承擔舉證責任。X公司所提交的釘釘考勤記錄、指紋考勤記錄、月報表、工資單均沒有戴某等七人的簽名確認,內容也存在自相矛盾之處,且X公司未能就此作出合理說明。

原審法院根據X公司在一審過程中提交的工資發放表、考勤記錄等證據認定戴某等七人存在平時加班及周六加班的情形并無不當,在X公司未能提交充分有效的證據證明戴某等七人加班時長及其已經足額支付加班費,原審法院判決X公司支付七戴某等七人加班工資于法不悖,本院予以維持。

案例索引

廣東省深圳市中級人民法院(2021)粵03民終1486-1492號。

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