上班打盹應被解雇嗎?

guanbin 2022年5月7日15:11:34
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上班打盹應被解雇嗎?

“篤篤篤……” 聽見敲打桌面的聲音, 劉某一下子驚醒過來,眼前是王總經理那張不滿的臉?!吧习鄷r間睡覺,要嚴肅處理!”王總經理撂下一句話走了。驚魂未定的劉某看了看墻上的鐘,發現自己不過睡了5分鐘。

原來,由于這段時間公司業務較忙,劉某睡眠不好,上班時忍不住打了個盹,沒想到恰逢所在公司的王總經理帶著高管層在各辦公室巡視, 于是被抓了個“現行”。隨后,為了落實王總經理的“嚴肅處理”的指示,公司人力資源部向劉某發出通知,以他“在上班時間睡覺”屬于嚴重違反規章制度為由,作出解除勞動合同決定。

“我只不過打了5分鐘的盹,沒有耽誤任何重要工作,也沒有妨礙別人工作,連電話都沒有漏接過一個, 公司怎么能這樣?”劉某提起勞動爭議仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,恢復勞動關系。

在審理中, 劉某所在公司提交了員工手冊, 其中“在上班時間睡覺” 被定性為嚴重違紀, 公司可根據情節輕重采取從警告、 降職到解除勞動合同等不同程度的處理。公司認為,劉某在公司業務最繁忙的時段上班打盹, 嚴重影響了團隊士氣, 后果嚴重, 被解除勞動合同是理所應當的。

但仲裁員認為,在這一事件中,雙方都有過錯。劉某在上班時間睡覺的確不當,屬于嚴重違紀行為;但他睡覺的時長較短,公司未能舉證劉某當時睡覺影響到安全生產或產品質量等關系公司正常經營的因素,也未能舉證劉某的打盹行為對所謂團隊士氣造成如何嚴重的影響。公司規章制度規定對“在上班時間睡覺”行為可采取不同程度的處理,在劉某上班睡覺的時間短,且沒有證據證明劉某的行為造成嚴重后果的情況下,公司卻采取了最重的處理方式——解除勞動合同,會給員工造成過于嚴苛的印象。最終,在仲裁員的調解下,雙方握手言和, 劉某向公司承認錯誤,雙方恢復了勞動關系。

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