勞動合同要被提前解除,勞動者如何應對

guanbin 2022年5月7日15:06:53
評論

勞動合同要被提前解除,勞動者如何應對

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,雙方都應按照合同內容履行自身的權利、義務。當用人單位想要提前解除勞動合同時,勞動者應根據雙方簽訂的勞動合同及國家的法律法規保護自身的合法權益。

案例

黃先生與A公司簽訂了五年期的勞動合同,崗位是銷售專員。后因為公司出現嚴重經營困難,想要大幅縮減銷售崗位。因雙方簽訂的勞動合同尚有兩年未到期,故A公司想與黃先生協商提前解除勞動合同,黃先生不想現在就與單位解除勞動合同,雙方產生爭議。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

檢察官解析

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定,如果單位確實出現了嚴重的經營困難,可以通過正當程序提前三十日向工會或者全體員工說明情況,在聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。但是根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的法律規定,部分勞動者存在如患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,在孕產期、哺乳期的女職工,在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情形的,用人單位不得解除勞動合同。

檢察官小貼士

黃先生可以根據勞動合同法的相關規定,結合自身情況,看看自己是否符合“不能解除勞動合同”的情形,或者是否符合“應優先留用的人員”情形。如黃先生自身情況符合上述條件,則其可向公司提出改變工作崗位,繼續履行勞動合同的要求;抑或其可以衡量一下現實情況,決定與公司協商解除勞動合同,得到相應的補償金,保護自己的合法權益。如果黃先生的自身情況均不符合上述條件,建議積極和單位協商,得到相應的解除勞動合同補償金。如與單位的爭議比較大,雙方不能通過協商解決,則建議勞動者注意保存相關證據,及時通過勞動行政部門維護自身的合法權益。

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