公司惡意拖欠員工工資且拒不執行勞動仲裁?原州區人民法院這樣做……

guanbin 2022年4月24日16:08:46
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公司惡意拖欠員工工資且拒不執行勞動仲裁?原州區人民法院這樣做……

勞動仲裁是解決勞動者與用人單位之間糾紛的一種方式,經過勞動仲裁做出的勞動仲裁調解書、裁決書,同樣具有法律效力,且受法律保護。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定,當事人對發生法律效力的勞動仲裁調解書、裁決書逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

案情回顧

申請人李某于2020年9月22日經應聘入職到固原某家政服務公司處從事房屋銷售工作,雙方口頭約定保底工資為1500元加提成。勞動用工期間,雙方沒有簽訂書面勞動合同,被執行人也沒有給申請人繳納企業職工各項社會保險。雙方勞動關系維系至2021年1月31日,因被執行人無故克扣且不按時足額發放勞動報酬,申請人離職。

據悉,申請人入職后,被執行人分別于2021年1月份和2月份通過微信轉賬共計支付了1848元工資(其中1月份1000元,2月份848元)。后申請人于2021年5月15日以被執行人未簽訂勞動合同、不繳納社會保險及無故拖欠工資等行為違反了有關勞動保障法律法規規定,損害了其合法權益,申請至固原市原州區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,經仲裁委仲裁,由被執行人支付申請人拖欠工資3352元(2020年9月22日至2020年12月31日),支付解除勞動合同經濟補償金750元,支付未簽訂勞動合同雙倍工資的差額4500元,以上共計8602元。裁決書生效后,被申請人未主動履行義務,故申請人于2021年9月15日申請執行。

案件進入執行階段后,原州區人民法院執行局依法向固原某家政服務公司及法人何某送達了執行通知書、財產報告令等各種法律文書,多次督促該公司及法人何某履行法律義務。對此,被執行人公司現多時無人,大門緊閉,法定代表人何某電話中也以不知情、非法院判決文書等各種理由及借口置若罔聞,置之不理,至今拒不履行案件。下一步將采取更加有力的執行措施,限制高消費、納入黑名單、直至追究刑事責任,促使該案得到執行,維護申請人合法權益。

法官說法

取得勞動報酬的權利是公民的一項重要勞動權利。我國憲法不僅規定公民有勞動的權利,而且給予勞動者的勞動權利以現實的物質的和法律的保障。對企業而言,有義務通過支付工資對勞動者的勞動力消耗進行補償,有義務向勞動者分配社會經濟成果。對此《中華人民共和國刑法》第三百一十三條規定:對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。作為一家企業,誠實守信是企業生存和發展的基石,誠信不僅是一種聲譽,更是一種資源。

在此,原州區人民法院正告固原某家政服務公司及法人:強制措施只是手段,督促履行才是目的。請積極主動履行義務,切莫僥幸心理,以身試法,惡意逃避,否則我院將依法采取司法拘留等強制執行措施,若有情節嚴重的拒不履行行為將以拒不執行判決、裁定罪追究刑事責任。

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