公司清算注銷后,員工工傷賠償還能提起勞動仲裁嗎?

guanbin 2022年2月18日15:15:41
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公司清算注銷后,員工工傷賠償還能提起勞動仲裁嗎?

司法觀點

公司決議解散時應當知道其與工傷員工存在債權債務糾紛,而公司在清算報告中稱企業債務在進入清算之前已支付完畢。由此可見,清算組在履行清算程序中并未如實履行《最高人民法院關于適用若干問題的規定(二)》第十一條規定:“公司清算時,清算組應當按照公司法第一百八十五條的規定,將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人,并根據公司規模和營業地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告”的法定義務,清算組成員對未按照前述規定履行通知義務所造成的損失應當承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國公司法》第一百九十一條:“公司依照前條第(一)項、第(二)項規定解散的,應當在十五日內成立清算組,有限責任公司的清算組由股東組成,股份有限公司的清算組由股東大會確定其人選。逾期不成立清算組進行清算的,債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組,進行清算。人民法院應當受理該申請,并及時指定清算組成員,進行清算”。

本案中,公司于2019年3月15日成立清算組,由于清算組怠于履行通知義務,導致工傷員工未及時申報債權而未獲清償,故工傷員工主張清算組成員對因此造成的損失承擔賠償責任的,予以支持。

基本案情

陳某未與深圳某電子科技有限公司(下稱X公司)簽訂勞動合同;經深寶勞人仲(沙井)案【2019】594號仲裁裁決書裁定:確認陳某與X公司存在勞動關系。X公司未為陳某繳納工傷保險。

2018年7月1日,陳某在陜西咸陽國際機場因工外出受傷,受傷部位是右腿;2018年9月29日,深圳市人力資源和社會保障局認定陳某屬于工傷;2020年10月26日,陳某經深圳市勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘,醫療終結時間和停工留薪期均為:2018年7月1日至2019年6月30日,停工留薪期:2018年7月1日至2019年6月30日。

仲裁結果:由于X公司已被注銷,2020年12月2日,深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會出具深寶勞人仲(沙井)不【2020】22號不予受理案件通知書。

X公司于2016年3月16日成立,X公司于2019年3月15日到深圳市備案,常某為清算組成員,于2019年9月6日注銷,股東為常某(持股比例100%)。

裁判要點

廣東省深圳市寶安區人民法院認為,本案陳某被社會保險行政部門認定為工傷,并被評定為九級傷殘,X公司未依法足額為陳某辦理工傷保險,相關保險待遇應當參照《廣東省工傷保險條例》的規定由X公司予以支付。

本案中,X公司于2019年9月6日9注銷公司之前,陳某已于2019年4月24日就確認與X公司存在勞動關系申請勞動仲裁,X公司決議解散時應當知道其與陳某存在債權債務糾紛,而X公司在清算報告中稱企業債務在進入清算之前已支付完畢。由此可見,清算組在履行清算程序中并未如實履行《最高人民法院關于適用若干問題的規定(二)》第十一條規定:“公司清算時,清算組應當按照公司法第一百八十五條的規定,將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人,并根據公司規模和營業地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告”的法定義務,清算組成員對未按照前述規定履行通知義務所造成的損失應當承擔賠償責任。

另,根據《中華人民共和國公司法》第一百九十一條:“公司依照前條第(一)項、第(二)項規定解散的,應當在十五日內成立清算組,有限責任公司的清算組由股東組成,股份有限公司的清算組由股東大會確定其人選。逾期不成立清算組進行清算的,債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組,進行清算。人民法院應當受理該申請,并及時指定清算組成員,進行清算”。

本案中,X公司于2019年3月15日成立清算組,清算組成員為股東常某。由于清算組怠于履行通知義務,導致陳某未及時申報債權而未獲清償,故陳某主張清算組成員常某對因此造成的損失承擔賠償責任的,本院予以支持。

一審判決常某向陳某支付住院期間的住院伙食補助費1700、護理費3676.24元,支付2018年7月1日至2019年6月30日期間停工留薪期工資42388.68元,支付一次性傷殘補助金50265元、一次性傷殘就業補助金44680元、一次性傷殘醫療補助金11160元,支付鑒定費300元。

案例索引

廣東省深圳市寶安區人民法院(2021)粵0306民初938號。

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