老陳是A公司的一名老員工
在A公司工作了將近30年
憑借多年的工作經驗
博得了一個不錯的崗位——部門經理
并和公司簽訂了無固定期限勞動合同
自以為拿到了“鐵飯碗”的老陳
一段時間過后，卻被開除了
這是咋回事？
一起來看看具體情況
基本案情
老陳與A公司簽訂無固定期限勞動合同后的這幾年時間里，對本職工作、公司運營、各項會議等愈發地不上心，甚至多次因私事遲到早退、虛假打卡。A公司認為老陳身為公司高層主管，此等行為屢教不改，已嚴重破壞了公司規章制度，并給其他職工帶來極大不良示范，遂向老陳發出《解除勞動合同通知書》。
老陳收到該通知書后
認為公司屬于違法解除
向當地仲裁機構提出仲裁
仲裁結果為：A公司支付老陳違法解除勞動關系賠償金321750元、2019年帶薪年休假工資3766元，并支付相關律師費4488元。
A公司對仲裁結果并不認同
表示已支付了帶薪年休假工資
且認為公司是合法解除勞動關系
無須支付賠償金、律師費
遂將老陳起訴至法院
經審理查明
關于賠償金情況
多年來，老陳在公司除了上班打卡、下班打卡外，沒有從事本職工作、嚴重怠忽職守，經常性因私人事務未經請假就外出。
對此，A公司提交了系列監控視頻與截圖，證據顯示老陳多次在崗期間外出，下班前回來打卡。
老陳對監控視頻和截圖予以認可，稱其在上述時間段均有向公司請假，無法提交證據是因證據由A公司保管。
A公司對老陳的說法予以否認，稱老陳上述時間段外出沒有履行請假審批手續，因老陳在下班時間之前回到公司打卡，公司是直到后來才發現其經常無故離崗的。
法院認為，老陳上班時間多次長時間離開公司，無法做出合理解釋，屬于無故脫崗，老陳嚴重違反勞動紀律，A公司有權解除勞動合同，無需支付違法解除勞動合同賠償金。
關于未休年休假情況
老陳、A公司均確認老陳2019年度未休年休假天數為7天。A公司主張2019年11月工資條中“預留”一欄1950元為未休年休假工資，因被告當月上班天數較少，超出1400元部分的已支付工資均為未休年休假工資。
經查明，已支付的工資未標明包含未休年休假工資，且老陳每月應發工資中均包含1950元這一項，所以A公司所述已支付老陳未休年休假工資，法院不予采信。
老陳對于仲裁裁決的未休年休假工資3766元予以認可，該金額未超出法律規定，法院予以確認，公司應予支付。
關于律師費情況
根據法院支持相應訴請數額比例，A公司應支付老陳律師費50元。
判決結果
依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《職工帶薪年休假條例》第五條、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規定，判決如下：
一、A公司于本判決生效之日起十日內支付老陳未休年休假工資3766元；
二、A公司于本判決生效之日起十日內支付老陳律師費50元；
三、A公司無需支付違法解除勞動合同賠償金321750元；
四、駁回A公司其他訴訟請求。
律師提醒
勤勉工作是勞動者基本的職業道德，其中包括按時出勤。本案中，老陳無任何正當事由，長期虛假打卡，有違勞動者最基本的職業操守，是一種極不誠信的行為。在此情況下，用人單位有權解除勞動合同，老陳要求獲得賠償金的訴訟請求，自然得不到支持。
無固定期限勞動合同
并不等于“鐵飯碗”
只要符合法律規定
勞動者和用人單位均有權解除勞動合同
同時在此提醒
廣大勞動者與用人單位
當自身合法權益受到侵害時
請拿起法律武器
我們將為你保駕護航！
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