簽了工傷清結協議,還能主張一次性傷殘就業補助金嗎?

guanbin 2021年11月18日12:22:49
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簽了工傷清結協議,還能主張一次性傷殘就業補助金嗎?

司法觀點

員工與公司之間就勞動合同終止、工傷賠償待遇達成的協議,是雙方協商一致的真實意思表示,不違反法律、行政法規的強制性規定,且無證據證明存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形,雙方在協議中約定的45400元在平安養老保險股份公司支付的保險理賠款20036元之外,另外支付的,在金額上不存在顯示公平的情況,應當認定有效。雙方均確認不再存在其他任何勞動爭議,該款項一次性支付張某在公司工作期間的終止勞動合同、保險關系等的各種補償、費用等。故,對員工關于公司支付一次性傷殘就業補助金22340元的主張,不予采納。

基本案情】

廣東省深圳市龍崗區人民法院(2020)粵0307民初24494號一審判決駁回張某的全部訴訟請求。

張某提起上訴,請求改判某膠品(深圳)有限公司(下稱X公司)支付張某一次性傷殘就業補助金22340元。

裁判要點

深圳市中級人民法院二審認為,本案雙方當事人之間存在勞動關系,雙方的權利義務應當按照勞動法律法規的規定和勞動合同的約定。本案系工傷保險待遇糾紛,根據張某的上訴請求和爭議的事實,爭議焦點為:X公司是否需向張某支付一次性傷殘就業補助金。

本案中,雖因此次工傷,張某已通過平安養老保險股份有限公司獲得工傷一次性傷殘就業補償責任理賠金額20036元,但這是基于商業保險合同的約定,其性質屬保險公司賠付的保險金。而工傷保險中的一次性傷殘就業補助金屬工傷待遇,支付該工傷待遇是用人單位的法定義務,用人單位不得以保險公司已支付商業保險理賠款為由主張免除其向工傷員工支付工傷保險待遇的義務。一審關于張某從商業保險公司獲得了工傷一次性傷殘就業補償應等同于X公司向張某作出了相應補償的認定有誤,本院予以糾正。

但是,張某與X公司簽訂的《終止勞動合同協議書》中約定:“乙方承諾,自收到甲方支付的本協議第二條確定的款項(¥45400.00)后,不再請求任何部門要求甲方以任何形式支付乙方任何款項(任何款項釋義為包括但不限于解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金、賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、法定追訴時效內的工資(含加班工資)差額及經濟補償金、社會養老保險等費用),即使所領取的本協議款項項目、數額較法定項目、數額少,差額部分乙方也自愿放棄?!?/p>

據此,本院認為,張某與X公司達成的以上協議,是雙方協商一致的真實意思表示,不違反法律、行政法規的強制性規定,且無證據證明存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形,雙方在協議中約定的45400元在平安養老保險股份公司支付的保險理賠款20036元之外,另外支付的,在金額上不存在顯示公平的情況,應當認定有效。雙方均確認不再存在其他任何勞動爭議,該款項一次性支付張某在X公司工作期間的終止勞動合同、保險關系等的各種補償、費用等。故,對張某關于X公司支付一次性傷殘就業補助金22340元的主張,本院不予采納。

案例索引

深圳市中級人民法院(2020)粵03民終27076號。

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