員工申請單位不用為其繳納社保,卻每月領取社保補貼!法院:不當得利!返還!

guanbin 2021年11月10日11:24:21
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員工申請單位不用為其繳納社保,卻每月領取社保補貼!法院:不當得利!返還!

案件詳情

2012年8月28日,史一龍入職北京蒙某運輸公司,雙方簽訂《勞動合同書》,合同期限到2018年2月28日。合同還約定甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

同日,史一龍向公司提交《申請》,內容為“本人于2012年8月28日入職公司,擔任送貨員一職,因自身原因特向公司申請免于繳納社會養老、失業、醫療保險,時效與《勞動合同》有效期一致。原因說明為戶口所在地村委會已繳納了養老、醫療保險”。

當日,雙方簽訂《補充協議書》,約定:1、建立勞動關系時起,乙方自愿不參加養老、醫療、失業等保險;2、自建立勞動關系時起,甲方給乙方提供每個月1500元的養老、醫療、失業補助金,每月隨工資一同發放;3、本協議有效期同《勞動合同》有效期一致。

2017年11月1日,史一龍申請離職。在職期間公司向史一龍支付了社會保險補貼總數為33100元。

2017年12月26日,史一龍到朝陽社?;丝?,投訴公司未依法繳納社會保險費,申請公司為其補繳。公司遂為史一龍補繳2012年9月-2017年10月期間的社保費。

2018年3月9日,公司向北京市昌平區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決史一龍返還領取的社保補貼,仲裁委以仲裁請求不屬于勞動人事爭議受案范圍為由不予受理。

公司不服,向法院起訴。

一審判決

一審判決:員工自己要求公司不繳社保,現公司補繳了社保,對公司已發的社保補貼,應予以返還

一審法院認為,公司要求史一龍返回發放給其的社會保險補貼,史一龍在《補充協議》、《申請》上簽字,另案中史一龍雖對簽字和捺印提出鑒定申請,但經鑒定,均系本人簽字和部分捺印,故史一龍確系本人表明要求單位不用為其繳納社會保險,現公司已為史一龍補繳勞動關系存續期間的各項保險,公司已發放給史一龍的社會保險補貼,史一龍應予以返還。

綜上,一審判決史一龍返還公司33100元。

史一龍不服,向北京一中院提起上訴。

二審判決

二審判決:公司已發的社會保險補貼,作為不當得利,史一龍應予以返還

二審法院認為,有史一龍簽字的工資表顯示,其工資構成中含有社會保險補貼?,F史一龍不認可該工資表的真實性,并主張其簽工資表時同時簽了兩份,一份空白,一份含真實的工資構成,但其未提交相應的書面證據予以佐證,且其所提交的證人證言中證人與公司存在利害關系,故本院對史一龍的上述主張不予采信,進而認定史一龍的工資中含有社會保險補貼。

史一龍在《補充協議》、《申請》上簽字,經鑒定,《補充協議》系其本人簽字和捺印。本院結合前述鑒定意見,認定史一龍確系本人表明要求單位不用為其繳納社會保險?,F公司已為史一龍補繳勞動關系存續期間的各項保險,故公司已發放給史一龍的社會保險補貼,作為不當得利,史一龍應予以返還。

綜上,二審判決駁回上訴,維持原判。

史一龍仍不服,向北京高院申請再審。

高院裁定:

高院裁定:一、二審判得對,不當得利應予返還

高院認為,現有證據能夠證明,史一龍確系本人表明要求單位不用為其繳納社會保險?,F公司已為史一龍補繳勞動關系存續期間的各項保險,故公司已發放給史一龍的社會保險補貼,作為不當得利,史一龍應予以返還。一、二審法院根據有史一龍簽字的工資表核算的社會保險補貼總數,具有事實依據。一、二審法院根據本案現有證據所作判決并無不當。高院裁定如下:

駁回史一龍的再審申請。

案號:北京高院(2019)京民申2888號

(當事人系化名)

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