懷孕期間公司能解除勞動合同嗎?

guanbin 2021年11月3日11:52:14
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懷孕期間公司能解除勞動合同嗎?

案情回顧:

張某于2014年入職甲公司,雙方簽訂了勞動合同。張某辦理入職手續時,甲公司向其送達了《員工手冊》,張某簽署了《員工手冊》確認書?!秵T工手冊》規定:勞動合同期內未經本部門領導批準,擅自離崗連續超過三天者,作自動離職處理;女員工在孕期、產期、哺乳期的,公司不能解除勞動合同。

2018年12月,張某懷孕,并于2018年12月25日后未再到甲公司上班。2019年1月25日,甲公司向張某發送《解除勞動合同通知書》,以張某多日曠工,嚴重違反公司規章制度為由與其解除了勞動合同。收到該通知書后,張某提起勞動仲裁,要求甲公司繼續履行勞動合同。仲裁委員會裁決駁回張某的請求,張某不服向一審法院提起訴訟。

庭審中,甲公司提交請假單,證明張某于2018年12月25日到其公司申請休假至2019年1月7日,但到期后未出勤;張某認可曾請假,但主張2018年12月26日甲公司經理王某以張某懷孕為由將其口頭辭退,故其再未上班。張某為證明其于2018年12月懷孕需要休假,提交診斷證明書5張,該證明書載明:孕婦本人要求休假。

一審法院宣判后,甲公司不服,上訴至北京二中院。

北京二中院經審理認為,處于孕期的女職工應遵守勞動紀律和用人單位的規章制度,如確因懷孕需要休息應履行相應的請假手續。

本案中,張某主張甲公司于2018年12月26日將其辭退,但未能提供證據予以證明;請假單顯示張某因懷孕自2018年12月26日至2019年1月7日申請休假,休假期滿后張某未到崗工作,亦未履行相應請假手續,其行為已構成曠工,違反了用人單位的規章制度。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但甲公司系根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定而作出解除決定,該解除行為并未違反法律規定,不屬于違法解除。

同時,雖然《員工手冊》明確規定女員工在孕期不能解除勞動合同,但是從《員工手冊》的內容看來,其同時規定了“勞動合同期內未經本部門領導批準,擅自離崗連續超過三天”的具體處理和“孕期不能解除勞動合同”,兩個規定并行,并不能當然理解為只要女職工處于孕期用人單位就無權解除勞動合同。這與《中華人民共和國勞動合同法》的立法精神亦不相符。

綜上,甲公司無需繼續履行與張某的勞動合同,故判決駁回張某關于繼續履行勞動合同的訴訟請求。

通過案例,可以得到如下啟示:

一是“三期”女職工應遵守勞動紀律和用人單位的規章制度,做到知法懂法、合法維權。女職工應提高自身法律意識,了解《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的規定,做到知法懂法,遇自身權益受損的情況及時留存證據,合法維權;

同時,女職工雖處于孕期、產期或哺乳期的特殊時期,仍應嚴格遵守勞動紀律和用人單位的規章制度,如確需休假,應按照用人單位的規章制度,及時履行請假手續,并留證備查。

二是用人單位應依法建立和完善勞動規章制度,嚴格按照法律規定保障“三期”女職工合法權益。用人單位制定的勞動規章制度應當符合法律規定,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務,用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度應經過民主程序,并公示或告知勞動者。

需特別注意的是,用人單位制定的規章制度應明確具體、避免歧義?!叭凇迸毠は碛蟹ǘù?,用人單位應嚴格按照法律法規、規章制度的規定,保障“三期”女職工的合法權益;如遇“三期”女職工嚴重違反規章制度的情形,應謹慎處理,在固定證據的基礎上,依法行使解除權。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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