微信聊天泄露領導薪酬后,我被解雇了……

guanbin 2021年10月29日13:09:40
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微信聊天泄露領導薪酬后,我被解雇了……

微信聊天里不小心泄露了領導的工資

想想不是什么大事

但卻收到了公司的解雇通知

what?

領導薪酬也算商業秘密嗎?

我不理解

......

01

案情簡介

2014年6月,張晶(化名)受聘南通一家銷售公司擔任綜合主管一職,雙方訂立的最后一份勞動合同期限至2020年6月19日。

然而,2019年7月,張晶收到公司作出的解除勞動合同通知書。該通知書以張晶在職期間泄露公司領導工資薪酬資料的機密信息,嚴重違反《保密協議》之規定;在客戶群發布不實言論,嚴重違反《員工手冊》之規定為由,解除與張晶的勞動關系。

對此,張晶感到非常委屈,她認為自己在公司工作多年,任勞任怨,公司是故意找理由辭退自己。于是,她將公司起訴至南通市崇川區人民法院。

法庭上,該公司辯稱,張晶在職期間擅自通過微信泄露公司領導的工資薪酬資料,該資料后經他人之手轉發到客戶群,導致客戶集中鬧事,給公司造成重大損失。

公司同時認為,張晶的行為違反雙方簽訂的保密協議和勞動合同的約定,侵犯了公司的商業秘密,要求張晶賠償經濟損失。

02

法院審理

那么,對于張晶的行為,法院會如何判定呢?

崇川法院經審理認為,規章制度和勞動合同雖然是用人單位行使用工管理權的重要方式,法律也賦予了用人單位制定內部管理制度、嚴格執行勞動合同的權利,但規章制度和勞動合同所涉及的內容必須以合法為前提,亦不能侵害勞動者的合法權益。

法院認為,本案中,即使原告泄露了公司職員的薪酬標準,也尚未達到勞動合同法中約定的“嚴重違反用人單位規章制度”的標準。同時勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會并聽取工會的意見。本案中,公司在解除勞動合同前,未能事先將理由通知工會,故公司單方解除勞動合同系違法行為,應向原告支付相應賠償金。

根據張晶離職前12個月平均工資為6460元,法院判決該公司支付違法解除勞動合同賠償金71060元。

一審判決后,公司不服,提起上訴。南通市中級人民法院經審理維持了原審判決。

03

法官說法

該案二審合議庭審判長羅勇介紹,本案的主要爭議焦點為公司解除與張晶的勞動合同是否違法。

羅勇表示,根據勞動合同法第39條規定,勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度等情形的,用人單位可以解除勞動合同。

需要注意的是,用人單位基于勞動者違反規章制度而單方面解除勞動合同的權利時,必須以‘嚴重’為要件,而工資待遇并非用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于其商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

因此,即使張晶泄露了公司職員的薪酬標準,公司據此解除與張晶的勞動合同,應為違法。

而且,根據公司提交的截圖,客戶與公司“鬧事”的原因并非在于張晶泄露薪酬,憑此難以認定張晶的行為嚴重影響了公司的生產經營活動,故張晶在本案中不應承擔賠償責任。

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匿名

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