項目撤場后員工未上班、回老家休養,要發停工工資嗎?

guanbin 2021年10月21日11:54:29
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項目撤場后員工未上班、回老家休養,要發停工工資嗎?

司法觀點

公司因員工服務的東莞項目于2017年8月31日撤場,公司與員工雙方經過協商未能就變更勞動合同內容達成一致,之后員工長期未上班在老家休養。

公司與員工雙方于2019年1月9日終止勞動關系,故公司應依據《深圳市員工工資支付條例》第二十八條支付員工停止工作期間的停工工資。

基本案情】

廣東省深圳市福田區人民法院【(2019)粵0304民初40619號】一審判決某后勤集團有限公司(下稱X公司)支付喻某2018年11月1日至2019年1月9日期間的工資4086.44元、喻某律師費960.61元。

喻某不服提出上訴,請求判令喻某與X公司的勞動合同繼續履行、X公司支付喻某因工染病的治療費暫計8550元(2850元/月,2018年12月、2019年1月、2019年2月)、X公司支付喻某工資暫計12720元(2018年11月至2019年2月)、X公司支付律師費5000元。

喻某提交了2019年3月2日至2020年9月3日期間的醫療費用收據,用于證明喻某每月仍在借款買藥治病。X公司認可醫療費用收據的真實性,但表示喻某不能將公司的救濟當成公司應盡的義務。

本案二審庭審中,喻某確認X公司已經履行了一審判決,喻某已收到X公司支付的2018年11月1日至2019年1月9日期間工資4086.44元以及律師費960.61元。

裁判要點

深圳市中級人民法院二審認為,本案雙方當事人之間存在勞動關系,雙方的權利義務應當按照勞動法律法規的規定和勞動合同的約定確定。

喻某上訴主張的201811月至20192月工資。

本院認為,2017年8月31日之后,喻某長期停工未上班在老家休養。X公司與喻某雙方于2019年1月9日終止勞動關系,故X公司應支付喻某2018年11月1日至2019年1月9日期間的停工工資。原審根據《深圳市員工工資支付條例》第二十八條的規定,經核算,判令X公司應支付喻某2018年11月1日至2019年1月9日期間的停工工資4086.44元,符合法律規定,本院予以確認。喻某上訴主張2019年1月10日之后的工資,沒有事實依據和法律依據,本院不予支持。

案例索引

深圳市中級人民法院(2020)粵03民終14032號。

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