即將畢業大學生與公司簽訂勞動合同,形成勞動關系嗎?

guanbin 2021年9月29日12:23:21
評論

即將畢業大學生與公司簽訂勞動合同,形成勞動關系嗎?

司法觀點

即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同,且接受用人單位管理,按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下,仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的,該勞動合同合法有效,應當認定雙方之間形成勞動合同關系。

基本案情】

郭某系江蘇廣播電視大學(南京市莫愁中等專業學校辦學點)藥學專業 2008屆畢業生,于2008年7月畢業。

2007年10月26日郭某向江蘇某大藥房連鎖有限公司(下稱X公司)進行求職登記,并在X公司的求職人員登記表中登記其為南京市莫愁職業高級中學2008屆畢業生,2007年是其實習年。

10月30日郭某與X公司簽訂勞動合同書一份,期限三年,從2007年10月 30日起至2010年12月30日止;其中試用期60天,從2007年10月30日起至 2007年12月30日止。合同還約定,錄用條件之一為具備中?;蛑袑R陨蠈W歷;郭某從事營業員工作;試用期滿后月工資收入不少于900元,試用期工資標準不低于同工種同崗位職工工資的80%等。

2008年 7月21日,X公司向南京市白下區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求確認其與郭某之間的勞動關系不成立。

南京市白下區勞動爭議仲裁委員會經審查,依據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》,于2008年8月19日作出仲裁決定,以郭某系在校學生,不符合就業條件,不具有建立勞動關系的主體資格,在校學生勤工助學或實習與用人單位之間的關系不屬于《中華人民共和國勞動法》的調整范圍,故郭某與X公司之間的爭議,不屬勞動爭議處理范圍為由,決定終結了仲裁活動。

裁判要點

南京市白下區人民法院一審認為:

首先,判斷郭某與X公司簽訂的勞動合同是否有效,要看郭某是否具備勞動關系的主體資格。郭某與X公司簽訂勞動合同時已年滿19周歲,符合《中華人民共和國勞動法》規定的就業年齡,具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(下稱意見)第四條僅規定了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法,并未將在校學生排除在外,學生身份并不當然限制郭某作為普通勞動者加入勞動力群體。意見第十二條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同?!痹摋l規定僅適用于在校生勤工助學的行為,并不能由此否定在校生的勞動權利,推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。綜上,法律并無明文規定在校生不具備勞動關系的主體資格,故郭某能夠成為勞動關系的主體。

其次,郭某于X公司處勞動的行為不屬于意見第十二條規定的情形。該條規定針對的是學生仍以在校學習為主,不以就業為目的,利用業余時間在單位進行社會實踐打工補貼學費、生活費的情形。勤工助學和實習時,學生與單位未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,不需要明確崗位、報酬、福利待遇等。本案中,郭某的情形顯然不屬于勤工助學或實習。郭某在登記求職時,已完成了全部學習任務,明確向X公司表達了求職就業愿望,雙方簽訂了勞動合同書。郭某在與X公司簽訂勞動合同后,亦按照規定內容為X公司付出勞動,X公司向郭某支付勞動報酬,并對其進行管理,這完全符合勞動關系的本質特征。故X公司辯稱雙方系實習關系的理由不能成立。

第三,郭某簽約時雖不具備X公司要求的錄用條件,但郭某在填寫X公司求職人員登記表時,明確告知了X公司其系2008屆畢業生,2007年是學校規定的實習年,自己可以正常上班,但尚未畢業。X公司對此情形完全知曉,雙方在此基礎上就應聘、錄用達成一致意見,簽訂勞動合同。因此,勞動合同的簽訂是雙方真實意思的表示,不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情形,并沒有違反法律、行政法規的規定,且郭某已于2008年7月取得畢業證書,X公司辯稱郭某不符合錄用條件的理由亦不能成立。

綜上,郭某與X公司存在勞動關系,雙方簽訂的勞動合同合法、有效,對雙方均具有法律約束力。據此,一審判決郭某與X公司于2007年 10月30日簽訂的勞動合同有效。

南京市中級人民法院二審認為:

實習是以學習為目的,到相關單位參加社會實踐,沒有工資,不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。本案中,郭某雖于 2008年7月畢業,但其在2007年10月26日明確向X公司表達了求職就業愿望,并進行了求職登記,求職人員登記表中登記其為2008屆畢業生,2007年是其實習年。2007年10月30日郭某與X公司自愿簽訂了勞動合同。

X公司對郭某的情況完全知情,雙方在此基礎上就應聘、錄用達成一致意見,簽訂了勞動合同,而且明確了崗位、報酬。該情形不應視為實習。郭某與X公司簽訂勞動合同時已年滿?19周歲,符合《中華人民共和國勞動法》規定的就業年齡,具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。意見第十二條不能推定出在校生不具備勞動關系的主體資格。

關于X公司認為確認雙方勞動關系有效顯失公平的上訴理由,二審法院認為,X公司與郭某簽訂勞動合同,是雙方真實意思的表示,雙方利益也不存在重大失衡,不應視為顯失公平。

綜上,X公司與郭某雙方簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示,且不違反法律、行政法規的禁止性規定,該勞動合同合法、有效,對雙方均具有法律約束力,

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