勞動仲裁答辯狀稱無需員工履行競業限制,算單方解除嗎?

guanbin 2021年9月2日11:22:57
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勞動仲裁答辯狀稱無需員工履行競業限制,算單方解除嗎?

基本案情】

深圳市某科技有限公司(下稱X公司)與高某因競業限制發生爭議。

高某一審訴訟請求:X公司應一次性支付尚未支付的競業限制補償費共計1231999.99元。

深圳市南山區人民法院【(2019)粵0305民初17957號】一審判決:X公司應支付高某2019年2月1日至2019年6月26日期間的競業限制經濟補償311461.65元。

X公司一審起訴及二審上訴請求皆為:無需向高某支付競業限制經濟補償人民幣311461.65元。

裁判要點

深圳市中級人民法院認為,本案爭議焦點為X公司應否支付高某競業限制補償。

X公司未能否認涉案《技術保密、競業協議書》公章的真實性,其主張該協議為高某利用人力資源總監身份自行制作,但未能提供有效證據予以證明;而且,高某屬于公司的高級管理人員,掌握一定的人事信息,而人事信息亦屬于公司的保密信息,故高某與X公司簽訂競業協議并無不合理。

X公司主張雙方在《離職協議》明確無未了結的爭議,但該離職協議內容并無提及競業限制事項,而且,涉案競業協議本來就在雙方解除勞動關系后才實際實施。

故,本院依法認定該《技術保密、競業協議書》為雙方的真實意思事實,內容不違反法律、法規等強制性規定,雙方均應依約履行。

一審認定高某離職前12個月的月平均工資為63998.97元并無不當。高某于2019131日離職,X公司在2019326日向仲裁庭提交答辯書時明確提出高某無需履行競業限制義務,視為其已作出解除競業限制協議的意思表示。

根據雙方約定的競業限制補償標準為離職前12個月的月平均工資的80%進行核算,一審判決X公司應支付高某競業限制補償311461.65元,符合法律規定且計算無誤。

X公司主張無需支付上述競業限制補償,高某主張上述金額的超出部分,均沒有事實和法律依據,均不予支持。

案例索引

深圳市中級人民法院(2019)粵03民終23510號。

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