管理失職被盜竊,公司可以對部門負責人降職扣薪嗎?

guanbin 2021年9月2日11:19:27
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管理失職被盜竊,公司可以對部門負責人降職扣薪嗎?

司法觀點

公司對員工降薪處理,沒有事實依據和制度依據,應當向員工支付差額。

基本案情】

深圳市某商業發展有限公司(下稱X公司)上訴稱:

X公司簽發深志司通(201816號文件是組織管理的具體行為,該處罰決定經法人組織內部管理規范所確定的管理權力部門簽發,具有法人組織內部普遍適用的效力,該份處罰基于被處罰人的屬于中層管理者,被處罰人共有四人,涉及黃某的,其處罰方式與程度與其他人有相同之處,其余三人均已履行完處罰義務,黃某不能因此而豁免。

關于對黃某的處理情況:X公司提交了立案告知書、報警回執和2018年7月11日關于公司收銀事件責任部門負責人處理決定的申報事項審批表及通告,通告中對黃某作出降職降薪、留職查看3個月、扣發相當于2個月工資總額的績效獎金、移交后臺管理員權限的處理意見,此外X公司提交了次日《關于公司收銀事件處理決定的會議紀要》以及有黃某簽名的《關于公司收銀事件責任部門負責人的處理決定的通告》會議簽到表,X公司另確認盜竊事件的犯罪嫌疑人(三名收銀員)已經確認但仍在偵查階段,損失額還在審計中。

裁判要點

廣東省深圳市龍崗區人民法院【(2019)粵0307民初3532號民事判決】一審認為,關于201841日至1031日期間扣發款項的問題,經核算為22284.57元(2250+15000×6-65747.43-4218)。

X公司上述扣款依據為公司對黃某的處分,提交了(刑事)立案決定書、會議紀要、處分通告等,對黃某的降職扣薪處分直接涉及崗位和勞動報酬,應嚴格依法執行。本案中,X公司對黃某的處分缺乏合法性、合理性:

首先,從公司制度層面來看,X公司沒有提供證據證明何種違紀行為達到降職扣薪的標準,也沒有提交處理黃某所依據的規章制度及經過民主程序的材料;

其次,在處理結果方面,已經作出留職查看3個月處罰的情形下又進行降職并扣發相當于2個月工資總額的績效獎金不符合懲戒的合理、適當原則;

再次,X公司確認存在違法行為的人員是收銀員,即使屬實,是否屬于黃某管理失職不能定論,黃某多次提出異議可見其對處理決定并不認可,X公司也未能提交經黃某確認的權責范圍;

最后,處理決定會議召開前已經作出處分通告,側面反映X公司處理的隨意性、即使有民主程序也流于形式。

綜上,X公司對黃某作出的處理決定依據不足,扣發工資于法無據,上述差額應當支付。

深圳市中級人民法院二審認為,關于201841日至1031日的工資,該公司在一審庭審中確認根據《會議紀要》扣減黃某22316元工資,但《會議紀要》未有涉及黃某的信息,其扣減沒有依據。

案例索引

深圳市中級人民法院(2019)粵03民終30151號。

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