招聘廣告與入職后的實質工作內容、待遇等不同,員工怎么辦?

guanbin 2021年8月18日09:38:49
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招聘廣告與入職后的實質工作內容、待遇等不同,員工怎么辦?

Q

招聘廣告與入職后的實質工作內容、待遇等不同,員工怎么辦?

A

答:員工有兩個選擇。

第一,員工可以主張按照招聘廣告的條件履行勞動合同。招聘廣告中約定的工作內容、薪酬待遇等屬于用人單位承諾的法律行為。一經作出,單方承諾的法律行為對用人單位具有約束力,不得隨意變更。故,勞動者有權主張用人單位按照招聘廣告中承諾的工作條件履行勞動合同。

第二,勞動者可以主張勞動合同無效,要求用人單位支付經濟補償。根據《勞動合同法》第二十六條第一款、第三十八條第五款、第四十六條第一款,用人單位采用欺詐方式簽訂的勞動合同,違背勞動者真實意思,屬于勞動合同無效的情形。勞動者可以單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。

相關法律依據:

《勞動合同法》第二十六條第一款:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”

第三十八條第五款:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;”

第四十六條第一款:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的?!?/p>

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匿名

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