員工用公款為自己及朋友購買機票,公司解雇合法嗎?

guanbin 2021年8月18日09:35:51
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員工用公款為自己及朋友購買機票,公司解雇合法嗎?

【司法觀點】

員工(被派遣勞動者)利用Y公司(用工單位)的資金為其本人及朋友多次購買機票、入住酒店,且日期多為法定節假日及周末,員工并無證據證明上述出行系工作所需,也不能證明其所主張的系Y公司的福利獎勵,故其上述行為屬于利用職務之便謀取私利的行為,屬于嚴重違反勞動紀律的行為,Y公司將其退回X公司(勞務派遣單位),X公司與其解除勞動合同,并不違反法律規定,無須支付違法解除勞動合同賠償金。

【基本案情】

王某系深圳市某勞動服務有限公司(下稱X公司)勞務派遣至某安全技術(深圳)有限公司(下稱Y公司)的員工。

王某一審訴訟請求:X公司及Y公司連帶支付違法解除勞動合同的賠償金147200元、2016年9月1日至2017年8月7日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額93600元、支付2017年7月及8月報銷款371.30元、2017年1月1日至2017年8月7日期間的年終獎5196.16元等,另其無需向Y公司支付機票損失18073元。

Y公司稱:關于機票損失,從Y公司提供的《騰邦國際個性化出行服務商服務協議》、《授權委托書》可以看出,Y公司僅授權了王某購買機票,就因為只授權其一人,故在長達一年的時間里,Y公司也沒有發現王某多次為自己及其朋友購買機票的行為,若不是購票信息錯誤發至其他同事手機,Y公司可能至今都未發現王某的嚴重違紀行為。另外,作為普通私營企業,在一年內頻繁給一名普遍員工提供公款旅游也是明顯違反常理的。

裁判要點

深圳市中級人民法院認為,關于違法解除勞動合同賠償金的問題,依據原審查明的事實,王某利用Y公司的資金為其本人及朋友多次購買機票、入住酒店,且日期多為法定節假日及周末,王某并無證據證明上述出行系工作所需,也不能證明其所主張的系Y公司的福利獎勵,故其上述行為屬于利用職務之便謀取私利的行為,屬于嚴重違反勞動紀律的行為,Y公司將其退回X公司,X公司與其解除勞動合同,并不違反法律規定,無須支付違法解除勞動合同賠償金。

案例索引

深圳市中級人民法院(2018)粵03民終16851號。

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