招聘和錄用,背后這個關鍵詞,你get到了嗎?

guanbin 2021年8月9日10:05:41
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招聘和錄用,背后這個關鍵詞,你get到了嗎?

招聘錄用背后的“知情權”

你真的了解嗎?

“恭喜你通過我們的面試,你被錄用了!”收到心儀公司的offer自是喜不勝收,但到了簽訂勞動合同的環節,困惑又接踵而至。在簽訂勞動合同前,雙方需要了解哪些信息呢?這些信息真實嗎?招聘廣告上的那些“高薪承諾”有附加條件嗎?可信嗎?

信息不對稱隨之而來的,不僅是雙方之間的“牽手容易分手難”,更會帶來不小的法律風險。今天就通過真實的案例,帶你揭秘“知情權”缺失背后的法律風險!希望各位在簽訂勞動合同前能擦亮雙眼,揭開“包裝”的面紗,知己知彼方能“合作愉快”。

勞動者“不知情”? ?

未看內容即簽字的風險

案件速遞

姚某原為Y公司員工。2020年3月,Y公司違法解除了與其的勞動合同,姚某為主張違法解除勞動合同賠償金而訴至法院。

Y公司稱:

姚某存在夾帶食品的違紀行為,進行談話后其拒不認錯。經多次溝通后姚某還曠工,Y公司遂依據員工手冊相關規定解除了雙方勞動合同,其認為該解除行為合法有據。為此,Y公司提供了有姚某簽字的員工手冊及員工承諾書一份。

姚某稱:

認可員工承諾書上的簽名,但這是在入職時按照公司要求在承諾書上簽的名字,卻從未看到過員工手冊。

法院經審理認為:

姚某入職時簽署了承諾書,承諾遵守公司員工手冊的相關規定,其作為完全民事行為能力人,應當知曉簽署該份材料的法律后果,現其又稱從未見到過公司處的員工手冊,實難以采信該主張,故Y公司將員工手冊作為解除依據予以采納。

案例評析

事實上,勞動者在訴訟中關于入職時未見過員工手冊,僅僅簽了個名字抑或簽字的時候沒有相關內容,系事后添加等辯稱在勞動合同糾紛案件中較為常見。勞動者在求職過程一般處于弱勢地位,往往會因為急于敲定這份工作或者信息的不對稱,入職時就簽署諸如放棄繳納社保承諾、空白合同、包含確認已經閱讀所有規章制度并承諾遵守實際并未看見過的相關文件,而簽署這些材料的法律后果往往需到勞動關系解除時才會顯現。這其中,有的簽署行為因本身違反了法律強制性規定而無效,但有的亦發生了相應的法律后果。

提醒:

勞動者在入職時簽署相關材料時應當謹慎審查,做到先知而后簽。用人單位也應當嚴格遵守《勞動合同法》第八條的規定,無論勞動者是否提出知悉要求,用人單位都應主動把與工作緊密相連的情況告知勞動者。

用人單位“不知情”! ?

勞動關系狀態的風險

案件速遞

2015年7月23日,東某入職H公司擔任華東區大區經理。2017年,H公司發現東某學歷造假。隨后以此為理由之一解除了雙方之間的勞動合同,東某遂提起勞動訴訟。

H公司稱:

東某承認其持有的是南京理工大學的結業證,卻在簡歷中寫成了畢業證,認為東某學歷存在造假。

東某先稱:

其是受原單位委派去學習的,持有的是四年制本科畢業證書,但從未提交給過H公司。

東某后稱:

從未獲得過南京理工大學的畢業證書,亦與南京理工大學無關,但曾被選派至附屬機械類技校學習,持有的是上海期貨中心的結業證書,但從未提交給過H公司。

法院經審理認為:

H公司提交的東某應聘簡歷、畢業證書證明了東某存在虛報個人簡歷的事實,而東某對于學歷造假一節,在訴訟中陳述前后矛盾,但均證實了其于簡歷所填寫的個人學歷虛假之事實。東某上述行為有悖于勞動者的誠信義務,H公司據此解除勞動合同并無不當。

案例評析

根據《勞動合同法》第八條的規定,在用人單位要求了解勞動者與勞動關系的建立直接相關的基本情況時,勞動者即有如實說明的義務。即用人單位在招聘錄用勞動者階段,獲得勞動者年齡、學歷、工作經驗等最基本的信息是其所應當獲得的基本知情權。勞動者應當如實告知用人單位相關信息,否則可能導致勞動合同的效力從根本上存疑。

提醒:

介于勞動關系成立之初,勞動關系雙方“互不相識”,未建立信任關系。為充分保障自己的知情權,閔法君建議用人單位可通過學信網查詢相關學歷信息、向前公司進行咨詢等方式做好勞動者的背景調查。

法條鏈接:

《勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

看似簡單的如實告知義務,執行起來卻容易打折扣。法律風險的產生往往源于信息不對稱,而信息不對稱的背后卻是誠信的根本體現。用人單位想要讓真正優秀的人才選的出、留的住,誠意中最基本的體現便是誠信。而對于勞動者而言,“過度包裝”換來的往往不是步步高升,而是被辭退甚至遭遇被整個行業“孤立”的窘境。

一手牽著用人單位,一手牽著勞動者,和諧的勞動關系構建,需要彼此的共同努力。希望“如實告知”的坦誠相待能夠為勞動關系中的雙方贏得職場上靠譜的人設,成就一段佳話、一番美談。

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