不服從工作調動,能以違法調崗為由提出被迫辭職嗎?

guanbin 2021年8月4日16:56:47
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不服從工作調動,能以違法調崗為由提出被迫辭職嗎?

司法觀點

用人單位可以根據生產經營需要對勞動者進行調崗,但用人單位對勞動者的調崗應當符合下列條件:1.用人單位對勞動者的調崗是基于企業的生產經營需要;2.勞動者調整工作崗位前后的工資水平基本相當;3.該次調崗不具有侮辱性和懲罰性;4.不違反法律法規的規定和雙方勞動合同的約定。

公司向員工發送《調動通知書》、《關于工作調動補充說明》,載明因工作需求對員工進行工作調動,調動后維持原職務不變。結合員工崗位調整系在深圳市范圍內,且無證據證明該調崗具有侮辱性和懲罰性,員工以公司違法調崗為由提出被迫解除勞動合同,缺乏事實依據,不予支持解除勞動合同經濟補償。

基本案情】

周某不服一審判決,上訴請求為改判某連鎖商業集團股份有限公司(下稱X公司)支付被迫解除勞動合同經濟補償金140833元、2018年度年終雙薪6500元。

裁判要點

深圳市中級人民法院二審認為,本案為勞動爭議。

關于被迫解除勞動合同經濟補償金問題。用人單位可以根據生產經營需要對勞動者進行調崗,但用人單位對勞動者的調崗應當符合下列條件:1.用人單位對勞動者的調崗是基于企業的生產經營需要;2.勞動者調整工作崗位前后的工資水平基本相當;3.該次調崗不具有侮辱性和懲罰性;4.不違反法律法規的規定和雙方勞動合同的約定。

本案中,X公司向周某發送《調動通知書》、《關于工作調動補充說明》,載明因工作需求對周某進行工作調動,調動后維持原職務不變。結合周某崗位調整系在深圳市范圍內,且無證據證明該調崗具有侮辱性和懲罰性,一審認定周某以X公司違法調崗為由提出被迫解除勞動合同,缺乏事實依據,不予支持解除勞動合同經濟補償金,并無不當,本院予以確認。

周某主張X公司以郵寄方式送達《調動通知書》不當,本院認為,雙方簽訂的《勞動合同》及附件明確載明周某提供的通信地址視為X公司送達周某書面文件的唯一有效地址,書面文件送達方式為掛號信或特快專遞,故X公司該主張無事實依據,本院不予采納。

周某另主張X公司沒有足額繳納社保,周某可以此為由解除勞動合同,本院認為,周某未提前一個月要求X公司繳足社保,現周某以此為由提出被迫解除勞動合同并主張經濟補償金,于法無據,本院不予支持。

案例索引

深圳市中級人民法院(2020)粵03民終24684號。

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