史書珍、維蒙特工業(廣東)有限公司與勞動爭議一案民事二審

guanbin 2021年7月9日15:12:23
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史書珍、維蒙特工業(廣東)有限公司與勞動爭議一案民事二審

當事人

上訴人(原審原告、反訴被告):史書珍,女,1974年8月7日出生,漢族,住廣東省江門市蓬江區。

上訴人(原審被告、反訴原告):維蒙特工業(廣東)有限公司,住所地:廣東省鶴山市************、之二。

前審經過

史書珍向一審法院起訴請求:1.確認史書珍與維蒙特(廣東)公司雙方在2005年8月1日至2018年8月24日存在勞動關系;2.判令維蒙特(廣東)公司向史書珍支付2018年8月1日至同月24日的工資13059.31元;3.判令維蒙特(廣東)公司向史書珍支付應簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資850320.96元;4.判令維蒙特(廣東)公司向史書珍支付年底雙薪15780元;5.判令維蒙特(廣東)公司向史書珍支付2018年9月、10月的競業限制經濟補償7540.56元;6.本案訴訟費由維蒙特(廣東)公司承擔。
維蒙特(廣東)公司向一審法院起訴請求:1.判令維蒙特(廣東)公司不予支付史書珍2017年未休帶薪年休假工資23786.91元;2.判令維蒙特(廣東)公司不予支付史書珍違法解除勞動合同的賠償金差額232118.52元;3.本案訴訟費由史書珍承擔。
一審法院判決:一、史書珍與維蒙特工業(廣東)有限公司于2005年8月1日至2018年8月24日存在勞動關系。二、維蒙特工業(廣東)有限公司于一審判決發生法律效力之日起十日內支付2018年8月1日至24日的工資11538.45元給史書珍。三、維蒙特工業(廣東)有限公司于一審判決發生法律效力之日起十日內支付2017年未休帶薪年休假工資23786.91元給史書珍。四、維蒙特工業(廣東)有限公司于一審判決發生法律效力之日起十日內支付違法解除勞動合同的賠償金差額232118.52元給史書珍。五、駁回史書珍的其他訴訟請求。六、駁回維蒙特工業(廣東)有限公司的全部訴訟請求。如果付款義務人未按判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。史書珍訴維蒙特工業(廣東)有限公司勞動爭議一案的受理費5元(已由史書珍預交),由史書珍負擔5元;維蒙特工業(廣東)有限公司訴史書珍勞動爭議一案的受理費5元(已由維蒙特工業(廣東)有限公司預交),由維蒙特工業(廣東)有限公司負擔5元。
二審期間,史書珍向本院提交:一、2018年8月20日微信記錄打印件一份;二、2018年7月31日電子郵件復印件一份、2018年8月1日電子郵件復印件一份。
維蒙特(廣東)公司向本院提交:滬勞人仲(2018)辦字第1124號裁決書復印件一份、(2019)滬0117民初6108號民事判決書復印件一份,史書珍的打卡記錄復印件一份。
根據《最高人民法院關于適用的解釋》第一百零八條的規定,本院將結合本案的其他證據及相關事實對史書珍二審中提交的前述證據及維蒙特(廣東)公司提交的打卡記錄復印件進行綜合認定。對于維蒙特(廣東)公司提交的上述裁決書及民事判決書因與本案不具有關聯性,本院不予采納。

本院查明

經審查,一審法院查明的事實屬實,本院予以確認。
另查明:一、維蒙特(廣東)公司一審提交的《員工手冊》第六章第6.4條調職、晉升和降職程序規定:“在與人力資源部溝通后,部門經理填寫《崗位薪資調整表》,并交由部門總監、人力資源部及總經理批準。獲得批準后,人力資源部則簽發通知給員工,明確告知其變更后的崗位相關信息?!钡谑徽碌?.3條規定:“帶薪年休假:所有在職員工在本公司連續工作一年后,可以享有帶薪年休假待遇?!钡谑徽碌?.1條規定:“以上提到的所有請假,均需填寫《請假申請表》。在請假前先到人力資源部或本部門助理處登記領取,所有請假必須獲得部門經理的批準?!钡谑徽碌?.2條規定:“任何休假均需事先申請,除非緊急情況,可以電話請假并在事后一天內補辦手續。逾期不辦理視為曠工?!倍?、史書珍一審提交的《南方廠考勤加班管理細則》復印件載明了“生效日期:2018年01月08日”、“3.1.1公司所有員工(包括正式工、勞務工、小時工,但經理級別除外)上下班須本人親自在門衛室考勤機上刷卡,不得委托他人或代他人刷卡,違者將受到紀律處分”等內容,該文件上有人事專員馮藝、人事經理楊芳、總經理黃晨三人的簽名。維蒙特(廣東)公司在一審庭審中確認,馮藝、楊芳、黃晨在2018年1月前是該公司員工。

裁判結果

駁回上訴,維持原判。

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